
複数のプロダクトを横断し、UXと開発体制を強化。
画面を拡大 ↗- 課題
- 顧客・営業所・ドライバーを横断する体験と、継続改善の仕組みが必要でした。
- 担ったこと
- デザイン人材の編成・ディレクション、UX設計プロセス・ツール・教育の構築(2021年10月〜、業務委託)
- 設計による変化
- 事業部門がUX設計に参加し、社内で判断・改善を続けるプロセスを構築。
- 担当開始・関与
- 2021年10月〜(業務委託)
取り組みの背景と施策
多数のデジタルサービスと業務システムが存在する一方、それらを横断して利用者体験を捉え、継続的に改善する専門部門が整っていなかったヤマト運輸。社内の事業責任者・現場・開発会社と対話して課題を可視化し、複数のデザイン人材を編成・ディレクションしました。非デザイナーでもUX設計に参加できるプロセス・ツール・教育の仕組みを構築したことで、デザイナーは装飾の担当者から、組織の判断を支援する専門家へと変化しました。
出典:鳥越康平の既存ポートフォリオ。画像は掲載資料の原本を維持しています。
掲載元を見る ↗現在の支援に活きる経験 複雑な事業・現場・開発をつなぎ、体験と意思決定を整える。この力を、現在のプロダクトづくりにも活かします。









































